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みなさまこんにちは、Mommaです。

 

さっそくですが、内窓工事をすると『補助金』がもらえることを知っていますか？👂

 

まず内窓とは、既存の窓の内側にもう一枚窓を設置する「二重窓」のことです。

大規模なリフォームを行うことなく、比較的短期間・低コストで窓の性能を大きく

向上させることができます。

✔ 断熱性の向上

✔ 静音性の向上

✔ 冷暖房率が上がる

踏切が近くても、大雨が降っても、ほんっとうに静か・・・です。

 

そして先日、弊社社員が自宅の内窓工事を行いました🏠

写真は少し分かりづらいですが、こんな感じです。

 

私も現場にお邪魔しましたが、あっという間に工事が完了してびっくりしました！

 

また、冒頭にお伝えした『補助金』ですが、

内窓は国や自治体が推進する住宅省エネ化の対象になっており、

条件を満たすことで工事費用の一部について補助金が支給されます。

 

その条件のひとつが、購入から工事まで弊社に一貫してお任せいただくことです。

お客様にとっては、窓口が1つにまとまり、面倒な手続きもスムーズに進み、補助金までもらえる…

と、良いこと尽くしですよね✨

 

内窓は暮らしの質をぐっと高めてくれます。

気になった方は、ぜひこのブログをきっかけにチェックしてみてくださいね😊

みなさまこんにちは、Mommaです。

 

このたび当社では、仙台市が実施する『男性育休取得奨励金』の対象として認定を受けました✨

この機会に、制度の内容と、当社の男性育休への取り組みについてご紹介したいと思います。

 

“仙台市 男性育休取得奨励金とは？”

仙台市男性育休取得奨励金は、男性従業員が連続7日間以上の育児休業を取得した

仙台市内の中小企業等に対して、市が奨励金を支給する制度です。

男性の育児休業取得を後押しし、誰もが働きやすい職場環境づくりを進めることを

目的としています。

※制度の詳しい要件や申請方法については、仙台市の公式ページでもご確認いただけます

 

今回、当社でも男性社員が育児休業を取得し、無事に職場復帰を果たしました！

当社では、性別にかかわらず誰もが安心して育児と仕事を両立できる職場づくりを大切にしており、

男性社員の育児休業取得についても積極的に推進しています。

 

✔ 育休取得を希望する社員が相談しやすい体制づくり

✔ 育休中の業務引き継ぎ・チーム体制の整備

✔ 復帰後も無理なく働き続けられるフォロー体制

 

今回の男性育休取得と奨励金の認定は、こうした取り組みの成果のひとつだと考えています。

 

今後とも一人ひとりが自分らしい働き方を選べるよう、

育児休業を取得しやすい環境づくりを継続していきます🌞

みなさまこんにちは、Mommaです。

 

先月、テクニカルフェア東北6工祭 を開催いたしましたのでその様子をお送りいたします！

 

【毎年人気のコーキング詰め放題！】

今年の新入社員から、内定者へ”コーキングとは？”というところから説明してもらいました！

内定者による詰め放題の体験では3本が限界・・・20本以上詰めるお客様もいたとか👀

※コーキング：建物のすき間や継ぎ目を埋めるために、ゴム状の材料を充填する作業のこと

 

【毎年ご好評いただいているマグロ解体ショー！】

 

【初の取り組み！東北6工祭限定のガチャガチャ】

出展者の(株)アントワーク73様より、テクニカルフェアにリンクしたガチャガチャを制作いただきました！ありがとうございます✨

なんと、弊社オリジナルブランド ロイヤルエースのカタログが当たりました🎉

 

今回、2日間で約800名の方にご来場いただきました！

お忙しい中、ご参画・ご来場いただいた皆様ありがとうございました◎

 

今後も皆さまにより良いご提案ができるよう努めてまいりますので、

引き続きよろしくお願いいたします😌